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人才战略

人才是优美之星的第一生产力。优美之星能够快速发展,得益于适度超前的人才战略和竞争上岗的用人机制。

优美之星广开渠道,敞开大门吸纳人才,通过社会招聘、接收大学生、内部培养、外部引进等措施,整合企业的人力资源,并对员工进行相应的专业化培训;对于优秀员工,定期培训,学习先进经验,充分提供事业平台,使员工个人发展与企业的成长形成良性互动。多年来,优美之星始终坚持以人为本,为员工营造了一个安心舒适的工作环境、生活环境。

 

具体措施:

 

1、共同努力、承担责任和分享成果

  • 共同努力,伴随公司一起成长的员工,我们提供充分的事业平台。

  • 勇于承担责任、挑起担子的员工,公司委于重任,成绩突出者将成为公司的骨干。

  • 优美之星将经营成果给予优秀员工做分享,公司骨干将每年享受公司经营带来的部分利润。

     

2、珍视每位员工

  • 员工是优美之星最宝贵的财富;优美之星充分尊重每位员工的个性和需求。

  • 优美之星努力营造和谐、健康的工作环境,使每位员工快乐工作、健康生活。

  • 优美之星真诚关心每位员工的发展,努力开发每位员工的潜能、帮助员工成长。

     

3、推崇学习创新

  • 创新是优美之星生存和发展的根本。我们的团队,无论处于什么岗位,都要有创新的意识、创新的精神和创新的行动。

  • 持续的学习是创新和发展的源动力。优美之星致力于建立学习型的组织,鼓励、帮助并支持员工通过任何合理的途径和方式进行学习。

     

4、培养精英人才

  • 人才是优美之星的未来,锻造和培养有潜质的员工是优美之星的责任。优美之星努力创造人才成长的机会和环境,以实现员工与企业的共同发展。